Về chúng tôi
Câu chuyện hình thành, tầm nhìn, sơ đồ tổ chức, mốc phát triển, hồ sơ năng lực tải về.
Trường hợp dùng 02
Loại website người ta vào để quyết định có nên làm việc với bạn không. Việc của nó là chứng minh năng lực và mở một cuộc trò chuyện.
Ba người khách hay ghé
Đang so ba nhà cung cấp. Họ tìm bằng chứng bạn đã làm việc tương tự, và tìm cách liên hệ mà không phải điền mười ô.
Tìm tư cách pháp nhân, quy mô, chứng chỉ, khách hàng đã phục vụ. Thiếu những thứ này thì họ bỏ qua.
Xem công ty làm gì, ai đang làm ở đó, có vị trí nào đang tuyển. Đây là kênh tuyển dụng rẻ nhất mà hầu hết công ty bỏ trống.
Trang chủ
Nói được làm gì, chứng minh đã làm, rồi mới xin liên hệ.
Truyền tảiCông ty làm gì, cho ngành nào, ở quy mô nào.
Nội dungMột câu nói rõ nghề, ví dụ "Thi công cơ điện cho nhà máy sản xuất tại miền Bắc". Kèm ba con số năng lực: số năm, số dự án, số nhân sự. Ảnh công trình hoặc xưởng của chính công ty.
Truyền tảiPhạm vi dịch vụ, đủ rõ để khách tự xếp mình vào đúng ô.
Nội dungBa đến năm lĩnh vực, mỗi lĩnh vực một câu mô tả và một liên kết sang trang riêng. Tránh liệt kê mười hai dịch vụ — nghe như không giỏi cái nào.
Truyền tảiBằng chứng mạnh nhất trên toàn bộ website.
Nội dungBốn đến sáu dự án: tên khách hoặc ngành, quy mô, thời gian, phạm vi công việc, một kết quả đo được. Ảnh thật. Nếu vướng bảo mật thì ẩn tên nhưng giữ nguyên con số.
Truyền tảiHợp tác với công ty này thì trải nghiệm sẽ ra sao.
Nội dungBốn đến năm bước từ tiếp nhận yêu cầu đến bàn giao và bảo hành, mỗi bước ghi rõ đầu ra và thời gian dự kiến. Đây là chỗ hiếm hoi mà đánh số thật sự có ý nghĩa.
Truyền tảiĐằng sau công ty là những người có nghề.
Nội dungBan lãnh đạo hoặc trưởng bộ phận: ảnh chân dung cùng phông nền, chức danh, một dòng kinh nghiệm liên quan tới nghề. Ảnh đội ngũ đang làm việc thật đáng giá hơn ảnh mua sẵn.
Truyền tảiCó bên thứ ba đứng ra bảo chứng.
Nội dungLogo khách hàng lớn, chứng chỉ hoặc giấy phép ngành, giải thưởng. Đặt một dòng ngang, đơn sắc, không hiệu ứng — càng bình thản càng đáng tin.
Truyền tảiCông ty vẫn đang hoạt động và có chuyên môn để chia sẻ.
Nội dungBa bài mới nhất kèm ngày. Nếu bài mới nhất từ hai năm trước thì tắt khối này đi — nó đang phản tác dụng.
Truyền tảiCông ty đang lớn lên và có chỗ cho người giỏi.
Nội dungDanh sách vị trí đang tuyển kèm nơi làm việc và khoảng lương. Nộp hồ sơ bằng form có đính kèm tệp, hồ sơ về thẳng module lead với nhãn ứng viên.
Truyền tảiBước tiếp theo dễ tới mức không phải nghĩ.
Nội dungForm bốn ô là đủ: tên, số điện thoại, nhu cầu, ngân sách dự kiến. Kèm số gọi trực tiếp được, địa chỉ từng chi nhánh và bản đồ. Ghi rõ thời gian phản hồi cam kết.
Sơ đồ trang
Câu chuyện hình thành, tầm nhìn, sơ đồ tổ chức, mốc phát triển, hồ sơ năng lực tải về.
Mỗi lĩnh vực một trang: phạm vi công việc, quy trình riêng, dự án đã làm, câu hỏi thường gặp, form xin báo giá.
Lọc theo ngành và năm. Trang chi tiết dựng theo bối cảnh, việc đã làm, kết quả, ảnh trước và sau.
Bài viết theo danh mục, trang vị trí đang tuyển, trang liên hệ chung.
Nội dung quản lý theo hai ngôn ngữ trong cùng một bản ghi. Theme chỉ cần đọc locales, không phải nhân đôi file. Trang nào chưa dịch thì tự lùi về tiếng Việt thay vì hiện trang trống.
Đăng tin, thêm dự án, mở và đóng vị trí tuyển dụng, đổi ảnh khối mở đầu, sửa thông tin chi nhánh. Không đụng tới theme.
Làm bằng agent
Website doanh nghiệp thường phải theo bộ nhận diện có sẵn. Đưa file thương hiệu vào folder rồi bảo agent áp — nhanh hơn nhiều so với chỉnh tay từng khối.
Bắt đầu với doanh nghiệp
Mang dự án, con người và bằng chứng năng lực vào một cấu trúc dễ cập nhật.